Outplacement services voor werkgevers
Outplacement biedt werkgevers de kans om zorgvuldig afscheid te nemen, met oog voor het unieke verhaal én de toekomst van iedere medewerker. Zo verbindt u menselijkheid aan professionaliteit en versterkt u de veerkracht van uw organisatie. Triceps begeleidt werkgevers en medewerkers met maatwerk en daadkracht, zodat verandering ruimte geeft aan nieuw perspectief en veerkracht.
Outplacement services voor Werkgevers
In een wereld waarin verandering de enige constante is, verandert ook jouw organisatie. Door technologische ontwikkelingen, strategische heroriëntatie of simpelweg doordat mensen en functies uit elkaar groeien, ontstaan er momenten waarop je als werkgever keuzes moet maken. Soms betekent dat afscheid nemen van medewerkers of het nu gaat om een reorganisatie, boventalligheid of een mismatch in de functie.
Dit zijn geen gemakkelijke trajecten. Juist daarom verdienen ze zorgvuldigheid, tempo én maatwerk. Want goed afscheid nemen is óók goed werkgeverschap. Het is erkennen dat elk individu een eigen verhaal, kracht en toekomstperspectief heeft. Door medewerkers professioneel te begeleiden naar een nieuw begin, toon je niet alleen je betrokkenheid, maar versterk je ook de veerkracht van je organisatie.
Triceps staat naast je – bij individuele én collectieve trajecten
Of het nu gaat om één medewerker of een volledige afdeling: Triceps biedt een bewezen effectieve aanpak voor zowel individuele outplacementtrajecten als collectieve reorganisaties. We begeleiden mensen persoonlijk, doelgericht en gestructureerd naar nieuw werk. Tegelijkertijd ondersteunen we HR en directie met strategisch inzicht, ervaring en uitvoeringskracht.
Zo maken we samen ruimte voor verandering, met respect voor mensen en perspectief op de toekomst. Gun je medewerkers een nieuwe kans. Geef hen begeleiding die écht het verschil maakt.
Outplacement Services voor Werkgevers – Hoe werkt het?
Outplacement bij Triceps is geen standaardpakket. Als werkgever kunt u rekenen op een aanpak die persoonlijke begeleiding, arbeidsmarktkennis en (executive) coaching combineert om mensen écht in beweging te brengen. Of het nu gaat om een medewerker in een ondersteunende functie of een senior professional met een lange staat van dienst: onze begeleiding is altijd maatwerk, respectvol en doelgericht.
Individueel outplacement: van inzicht naar toekomst
Als werkgever wilt u dat medewerkers na een afscheidstraject succesvol naar passend werk begeleid worden. Onze outplacement begint met reflectie en inzicht: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Daarna volgt gerichte coaching, netwerkactivatie, sollicitatieondersteuning en arbeidsmarktbenadering. We werken met assessments, realistische tijdslijnen en directe toegang tot recruiters, headhunters en netwerken.
Onze aanpak leidt tot:
Meer regie en veerkracht bij de medewerker.
Snellere herplaatsing
Minder juridische en emotionele frictie
Collectief outplacement en reorganisaties: structuur en regie
Als werkgever wilt u dat medewerkers na een afscheidstraject succesvol naar passend werk begeleid worden. Onze outplacement begint met reflectie en inzicht: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Daarna volgt gerichte coaching, netwerkactivatie, sollicitatieondersteuning en arbeidsmarktbenadering. We werken met assessments, realistische tijdslijnen en directe toegang tot recruiters, headhunters en netwerken.
Reorganisatiebegeleiding: Van strategie tot uitvoering
Bij grotere reorganisaties of collectieve ontslagen hebben werkgevers méér nodig dan alleen individuele outplacementbegeleiding. Triceps ondersteunt HR en management met een programmatische aanpak, een strakke projectstructuur en strategische ondersteuning. We denken actief mee over scenario’s, communicatie, timing en stakeholdermanagement.
Wat we bieden:
Ontwerp van transitie- en herplaatsingsprogramma’s
Strategische scenarioplanning
Tijdelijke inzet van projectmanagers of adviseurs
Coaching van HR-teams en leidinggevenden
Outplacement Services met diepgang voor werkgevers die verder kijken
Onze outplacement services bieden werkgevers meer dan alleen begeleiding naar nieuw werk. Met behulp van het gedragsassessment (FITCH) brengen we de sterke punten, gedragsvoorkeuren en ontwikkelpunten van medewerkers helder in kaart. Zo krijgt u als werkgever strategisch inzicht in wat iemand écht nodig heeft voor een duurzame en passende vervolgstap.
FITCH is inzetbaar op individueel niveau, maar ook breder: als hulpmiddel bij teamanalyses, functiematching of het doorgronden van organisatiecultuur. Op basis van deze inzichten stellen we maatwerktrajecten samen van gerichte jobhunting tot ondernemerschap of alternatieve loopbaanroutes.
Als werkgever biedt u zo niet alleen ondersteuning bij outplacement, maar ook richting en perspectief – met oog voor zowel uw medewerker als uw organisatie.
Outplacement Services voor Werkgevers - Talentbank als versneller naar nieuw werk
Kiest u als werkgever voor Triceps Outplacement Services voor een executive, senior manager of professional? Dan krijgt uw medewerker via onze outplacement toegang tot de Talentbank: een uniek online platform waar kandidaten zich op professionele en aansprekende wijze kunnen presenteren – in eerste instantie anoniem – en direct zichtbaar zijn voor potentiële werkgevers.
Onze coaches en consultants begeleiden kandidaten intensief in het proces van personal branding en profilering, zodat zij zich onderscheidend kunnen positioneren op de arbeidsmarkt.
Voor u als werkgever betekent dit dat u medewerkers niet alleen zorgvuldig ondersteunt bij hun vertrek, maar hen ook actief helpt richting een nieuwe, passende functie. Zo toont u goed werkgeverschap en draagt u bij aan een soepele en toekomstgerichte transitie voor de medewerker én uw organisatie.
Triceps Outplacement Services: Van werk naar werk vraagt maatwerk
Aangezien geen enkele outplacement situatie hetzelfde is, biedt Triceps een modulaire aanpak voor werknemers. Een aanpak waarbij de werknemer centraal staat en die volledig is afgestemd op wat hij of zij echt nodig heeft in de zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Van werk naar werk vraagt maatwerk.
Zelfkennen
Gesprekken specifiek gericht op jouw persoonlijke ontwikkeling, jouw coaching doelen en jouw zakelijke perspectieven.
Potentieel analyse (o.b.v. FITCH-systematiek) bestaande uit:
-
- Inventarisatie van effectief gedrag en in-effectief gedrag
- Inventarisatie van ambities (streefgedrag)
- Identificatie van ontwikkelindicaties (groei van huidig gedrag naar ambities)
- Uitgebreide schriftelijke rapportage
- Opzetten van een Persoonlijk Plan van Aanpak
Zelfkiezen
Afhankelijk van de inhoud van de intakegesprekken en jouw keuze kan het zijn dat er al specifiek wordt ingezet op een nieuw dienstverband, detachering en tijdelijke opdrachten of de start je eigen onderneming.
Er wordt gewerkt aan de modules:
-
- Elevator Pitch
- Vertrekregeling
- Succesverhalen
- Curriculum Vitae
- Carrière Marketing Plan
- Talentbank
Zelfsturen
Op basis van onze expertise en aanpak bieden wij modules aan die verschillen in duur en intensiteit. Modules afgestemd op wat jij echt nodig hebt in jouw zoektocht naar een nieuwe uitdaging.
Modulaire aanpak:
-
- Arbeidsmarktbenadering / Jobhunting
- Motivatie (sollicitatiebrieven)
- Internet & Social and Business Media
- Netwerken
- Executive Presence
- Onderhandelen en arbeidsvoorwaarden
- Authentiek leiderschap
- Ondernemerschap
- Time management
- Feedback geven en ontvangen
- Assertiviteit
- Interview training
Waarom Triceps
Outplacement Services voor
Werkgevers!
Met meer dan 25 jaar ervaring in outplacement en loopbaantransities helpt Triceps werkgevers en organisaties om verandering zorgvuldig te begeleiden – met respect voor mensen en focus op duurzame toekomstperspectieven.
Onze kennis van werkgevers, organisaties en outplacement wordt dagelijks gevoed door de Triceps searchpraktijk, Talentbank en consultants.
Onze outplacementaanpak voor werkgevers is de afgelopen jaren zeer effectief gebleken; 98% van de professionals die het traject heeft gevolgd, is weer aan het werk in een baan of als (zelfstandig) ondernemer.
Bij onze outplacement voor werkgevers werken wij altijd in duo’s: één coach richt zich op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker, de andere helpt bij het formuleren van een sterk personal brand en het vinden van een werkomgeving die écht bij hem of haar past. Betrokken, resultaatgericht en discreet.
Outplacement zien wij als een katalysator
voor een strategische carrière boost!
Harry Nauta
White paper: Outplacement Services
In dit white paper krijg je inzicht in waar je op moet letten bij een outplacement traject en het kiezen van een outplacementbureau. Het vergt vaardigheden, creativiteit en vooral een begeleider die je helpt. Een coach die complementair is aan jou.
