Harry Nauta

Alles wat we doen, draait om betrokkenheid en nieuwsgierigheid. Als je ergens niet oprecht voor wilt gaan, moet je jezelf afvragen of het de juiste weg is. Die overtuiging hanteren we ook in ons werk. Mensen voelen de energie en aandacht die we in ieder gesprek en traject stoppen, en dat onderscheidt ons. Het is geen truc, het is simpelweg de manier waarop we werken: door te blijven vragen en luisteren totdat we écht begrijpen wat iemand beweegt.

Die oprechte nieuwsgierigheid is een verlengstuk van mijn achtergrond als ondernemer en consultant, en van mijn ervaring in strategie, analyse en leiderschap. Ook in toezichthoudende rollen in zorg en onderwijs heb ik inzicht gekregen hoe organisaties en mensen groeien. Maar wat mij het meeste inspireert, zijn de diepgaande gesprekken waarin ambities, talenten en drijfveren samenkomen. Niet alleen over het werk, maar over wat mensen echt beweegt.

In de duizenden carrièregesprekken en projecten [executive search, consulting, outplacement, interim] die ik heb mogen begeleiden, heb ik geleerd dat tools en modellen nuttig zijn, maar dat mensen het echte verschil maken. Het zijn hun unieke kwaliteiten en overtuigingen, individueel en in teamverband, die organisaties in beweging zetten.

Bij ons gaat het daarom nooit alleen over een functie of opdracht. Het gaat over het ontdekken waar iemand écht op zijn plek is en hoe persoonlijke ambities en organisatiedoelen elkaar versterken. Die zoektocht, waarin zowel strategie als menselijkheid samenkomen, geeft ons werk betekenis. Het is geen baan – het is een manier van bijdragen die voldoening geeft en individuen en organisaties helpt duurzaam succes te boeken.