Leiderschap & Executive Coaching
Voor senior professionals en leidinggevenden die hun effectiviteit willen vergroten en hun volgende stap willen zetten. Van Zelfkennis naar Zelfkeuze naar Zelfsturing
Vergroot je effectiviteit: van Zelfkennis naar Zelfsturing
Als executive of senior professional beweeg je dagelijks in complexe krachtenvelden, waarin verandering en verantwoordelijkheid continu samenkomen.
Dat betekent dat je voortdurend schakelt tussen belangen, verwachtingen en besluitvorming.
Juist daarom vraagt dit om méér dan alleen kennis en ervaring – met andere woorden, het vraagt om leiderschap met visie, veerkracht en richting.
Concreet zijn er drie uitdagingen waar elke professional en executive vroeg of laat mee te maken krijgt:
1
ZELFKENNEN
Ontdek wie je bent als leider. Wat zijn je kwaliteiten, valkuilen en waarden? Waar sta je écht voor?
→ Inzicht als fundament voor groei.
2
ZELFKIEZEN
Maak bewuste keuzes. Welke doelen wil je bereiken? Hoe zien de opties en mogelijkheden voor jou eruit?
→ Regie nemen over je richting.
3
ZELFSTUREN
Vertaal keuzes naar daadkrachtig handelen. Ontwikkel de transitiekracht om verandering te realiseren en anderen mee te nemen.
→ Impact maken in beweging.
Onze Coaching Programma’s: Maatwerk gericht op jouw groei
Maatwerk coaching gekoppeld aan ruime expertise in arbeidsmarktdynamiek.
Niet onze trainingen, maar jouw doelstellingen staan centraal.
Executive Coaching
Sparringpartner voor leiderschap met impact
Executive coaching voor leiders op niveau: een sparringpartner die je scherpe beslissingen laat nemen, je zelfinzicht vergroot en je leiderschapsimpact versterkt. Zo groei je én je organisatie presteert beter.
Leiderschap Essentials
Hard en soft skills in balans
Ontwikkel jouw leiderschap met een mentor- en coachingprogramma dat focust op hard én soft skills. Leer mensen begrijpen, jezelf sturen en je omgeving beïnvloeden met blijvend effect en zichtbaar resultaat.
Meer informatie → Programma 2025
High Performing Teams
Een krachtig en resultaatgericht team
Van losse individuen naar één krachtig team. Versterk vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking voor blijvend betere prestaties, meer werkplezier en zichtbare impact en een cultuur waarin iedereen wil bijdragen én groeien.
Download → Whitepaper High Performing Teams
Praktisch, Persoonlijk en Resultaatgericht.
Landelijke dekking, regionale aanwezigheid:
Amstelveen • Amsterdam • Amersfoort • Arnhem • Breda • Den Bosch
Eindhoven • Geldermalsen • Den Haag • Rotterdam • Utrecht
Hoofdkantoor:
Utrecht Business Park, Newtonlaan 115
3584 BH Utrecht (ZEN Gebouw)
Bewezen Resultaten en Klantverhalen
3.150+
Professionals & Executives gecoacht
675
Carrièregesprekken per jaar
25+
10
- Directeur
– CFO scale-up
¨Je hebt me doen inzien dat echte groei zit in vertrouwen, samenwerken en leiderschap. Dank je voor jouw waardevolle begeleiding¨
- CEO
¨Wat me hier bracht, is niet genoeg om verder te groeien naar het volgende niveau¨
- Vice President
Laatste Blogs & Inzichten
Laatste Blogs & Inzichten
Executive Coaching en Leiderschapsontwikkeling
FAQ – Executive Coaching & Team Performance Coaching
FAQ – Executive Coaching
1. Wat is executive coaching precies?
Executive coaching is een één-op-één traject voor leiders, gericht op het versterken van persoonlijk leiderschap, besluitvorming, communicatie en strategische effectiviteit.
2. Voor wie is executive coaching bedoeld?
Voor bestuurders, directeuren, senior managers of ondernemers die willen groeien in hun rol, beter willen omgaan met complexiteit of effectiever willen leiden.
3. Hoe lang duurt een coachingstraject?
Gemiddeld 4 tot 8 maanden. Executive coaching bestaat vaak uit 6–10 sessies. Teamcoaching loopt afhankelijk van de vraag en de complexiteit.
FAQ – Team Performance Coaching
1. Waar gaat team performance coaching over
Team performance coaching richt zich op het verbeteren van de samenwerking, communicatie en effectiviteit binnen een team, met als doel betere resultaten en meer werkplezier.
2. Wanneer is teamcoaching zinvol?
Bij reorganisaties, nieuwe teamsamenstellingen, spanningen in het team, tegenvallende prestaties of wanneer een team naar het ‘next level’ wil groeien.
3. Welke resultaten mag je verwachten?
Via tussentijdse evaluaties, 360°-feedback, teamassessments of het bereiken van vooraf bepaalde doelen. Reflectie en meetbare voortgang staan centraal.
White paper: High Performance Teams
In dit white paper voor leiders en managers delen we:
✓ De kenmerken van falende en winnende teams.
✓ Waarom het ene team een succes is en het andere een mislukking.
✓ Hoe je als verantwoordelijke een High Performance Team bouwt.
Maak kennis met een aantal van onze coaches
Harry Nauta
Waar mensen en organisaties
echt groeien
Frank Weegink
Samen ontwikkelen van meer
werkplezier en effectiviteit
Joost Horsten
Navigeren op kruispunten