De zomer is hét moment om los te laten, op te laden en met afstand naar de dagelijkse dynamiek te kijken. Juist die rust biedt ruimte voor reflectie: beweegt jouw organisatie echt vooruit, of is er vooral beweging zonder richting? In economisch onzekere tijden is transitiekracht – het vermogen om verandering daadwerkelijk te realiseren, geen luxe, maar noodzaak. De vraag is:
//From the desk of Triceps TransitieKracht
Even afstand nemen – om straks scherper te schakelen
Hoeveel Transitiekracht heeft jouw organisatie écht?
Iedereen wil vooruit. Maar vooruitgaan is iets anders dan bewegen. In de praktijk zien we het keer op keer: organisaties die vol vertrouwen aan een veranderingstraject beginnen – nieuwe strategie, nieuwe structuur, nieuwe markt – en gaandeweg vastlopen. Niet op visie. Niet op intentie. Maar op gedrag, draagvlak en daadkracht.
De grootste valkuil? Denken dat je klaar bent voor verandering, omdat je erover praat. Bij Triceps geloven we dat transitiekracht – het vermogen van een organisatie om daadwerkelijk te veranderen – geen kwestie is van hoop of gevoel. Het is meetbaar. Objectief. En essentieel vóórdat je begint.
Daarom hebben we de afgelopen maanden gewerkt aan de ontwikkeling van de TransitieKracht-schaal©Triceps. Een onderbouwd, compact en verrassend scherp instrument dat zichtbaar maakt hoe jouw team ervoor staat op vijf cruciale dimensies: richting, realisatiekracht, lerend vermogen, leiderschap en veerkracht.
We gebruiken het inmiddels in boardrooms, MT-sessies, groei- en fusietrajecten. Niet als checklist, maar als gesprekstarter – en soms als reality check. Want wie zijn transitiekracht niet kent, vergroot vooral het risico op verspilde tijd, energie en draagvlak.
Wil je weten waar jouw organisatie staat?
Plan een korte kennismaking of sparsessie – dan verkennen we samen wat nodig is om echt in beweging te komen.
📞 Bel ons via 088 – 5000 500 of stuur een mail naar info@triceps.nl.
Met vertrouwen vooruit,
Het team van Triceps
Executive Search. Begint met strategie, niet met een CV
Veel executive searches beginnen bij ervaring. Titels, sectoren, successen. Alsof het verleden van iemand voldoende zegt over zijn of haar toekomst in jouw organisatie.
Maar dat is een riskante gok.
De kernvraag is niet ‘Wie zoeken we?’, maar:
‘Wat staat onze organisatie te wachten en wat vraagt dát van leiderschap?’
Want leiderschap is geen generiek talent. Het is contextafhankelijk. Wat werkt in een scale-up, botst in een consolidatiefase. Wat floreert bij crisis, stagneert bij stabiliteit. En toch wordt die context in veel selectieprocessen onderbelicht. Of genegeerd.
Bij Triceps draaien we het om. We beginnen bij wat jouw organisatie nodig heeft om door te kunnen: de levensfase, de ambitie, de onderstromen, de richting. Pas daarna gaan we op zoek naar iemand die daar met overtuiging, ervaring én persoonlijkheid bij past.
Onze aanpak combineert:
- strategische analyse
- gedragspsychologie en leiderschapsprofielen
- teamfit en culturele diagnose
Wat levert dat op?
- leiderschap dat bij de fase past
- versterking van het team in plaats van verstoring
- duurzame impact in plaats van snelle vervanging
Staat jouw organisatie aan de vooravond van groei, opvolging, fusie of herstructurering?
Dan is dit hét moment om niet zomaar iemand te zoeken – maar de juiste leider te vinden. Laat weten wat er speelt. Dan denken wij mee.
LEES OOK…