Spoor 2 re-integratie voor Executives & Management
Zorgvuldige outplacement bij complexe loopbaanvraagstukken. Vertrouwelijk, persoonlijk en afgestemd op executive niveau.
Spoor 2 re-integratie voor Executives & Management
Wanneer structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie niet langer realistisch is, vraagt Spoor 2 re-integratie om een zorgvuldige en strategische aanpak. Zeker op directie- en MT-niveau is standaard outplacement onvoldoende.
Triceps biedt Spoor 2 ondersteuning voor executives binnen haar Outplacement Services: volledig UWV-conform, audit-proof en gericht op duurzame inzetbaarheid en toekomstbestendige positionering.
Spoor 2 re-integratie is verplicht op grond van de Wet verbetering poortwachter wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar is. Werkgever en werknemer hebben daarbij een aantoonbare inspanningsverplichting richting het UWV. Triceps combineert deze wettelijke kaders met executive coaching en strategische arbeidsmarktkennis.
Onze Spoor 2 trajecten
-
Voldoen volledig aan UWV-richtlijnen en jurisprudentie.
-
Houden rekening met de complexiteit en vertrouwelijkheid van executive functies.
-
Richten zich op duurzame inzetbaarheid in passende contexten.
-
Kennen een inspanningsverplichting, geen resultaatsverplichting.
Doel van het Spoor 2 Outplacementtraject
Het Spoor 2 traject voor executives is gericht op:
- Zorgvuldige en aantoonbare invulling van Spoor 2 verplichtingen
- Onderzoek naar reële arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie
- Voorkomen van mismatch en hernieuwde uitval
-
Strategische heroriëntatie en duurzame arbeidsmarktpositionering
Uitgangspunt is niet snelheid, maar contextfit, realisme en toekomstbestendigheid.
Duur en Continuïteit
Een zorgvuldig Spoor 2 traject vraagt om vertrouwen, deskundigheid en persoonlijke aandacht. Daarom starten wij altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek, om vast te stellen of er sprake is van een wederzijdse klik.
-
Minimale looptijd: 12 maanden
-
Variabele intensiteit, afgestemd op fase en belastbaarheid
-
Doorlopende betrokkenheid van Triceps gedurende het volledige traject
Ook bij een WIA-aanvraag of WIA-toekenning blijft de begeleiding onverkort doorlopen tot het einde van de overeengekomen looptijd. Dit waarborgt continuïteit en zorgvuldigheid richting het UWV.
Opzet van het Spoor 2 Executive Outplacement
Intake, Analyse & Planvorming
Analyse van belastbaarheid (in afstemming met arbodienst), arbeidsmarkt en functieperspectief. Vastlegging in een UWV-conform Plan van Aanpak.
Leiderschap & Richting
Executive coaching, assessment en herijking van leiderschapsidentiteit, ambitie en inzetbaarheid.
Positionering & Arbeidsmarktvoorbereiding
Executive CV, LinkedIn-profiel en persoonlijk narratief. Keuze voor passende rollen en contexten, met vastlegging van arbeidsmarktactiviteiten.
Marktbenadering & Borging
Begeleiding bij netwerk- en oriëntatiegesprekken, interviewvoorbereiding, borging van duurzame inzetbaarheid en eindrapportage Spoor 2.
Rapportage & UWV-Verantwoording
-
Voortgangsrapportage elke 6–8 weken
-
Transparante en gestructureerde vastlegging van activiteiten
-
Geschikt voor werkgever, arbodienst en UWV
-
Volledig audit-proof Spoor 2 dossier
Waarom Spoor 2
Outplacement
via Triceps?
Voor werkgevers, HR, arbodiensten en executives.
Ruim 30 jaar ervaring in executive coaching en loopbaanbegeleidin.
Specialist in Spoor 2 re-integratie voor directie en MT.
Strategische arbeidsmarktkennis op senior niveau.
Mensgericht, discreet en juridisch zorgvuldig.
De vergoeding is onafhankelijk van plaatsing, werkhervatting of uitkeringsstatus.
