HR Manager

Onze opdrachtgever is in 2000 opgericht en uitgegroeid tot de grootste zelfstandige leverancier van factuurverwerkingsoplossingen in de Benelux. Onder de noemer Business Spend Management wordt een end-to-end portfolio van Source-to-Pay oplossingen geboden. Er wordt succesvol samengewerkt met 350+ (middel)grote Nederlandse organisaties. En de ambities gaan verder: Europees leider worden in cloudsoftwareoplossingen op het gebied van Business Spend Management.

Het bedrijf telt nu ongeveer 75 enthousiaste medewerkers. Zij zijn de basis voor succes en verdienen het om in een geweldige sfeer te werken. Een omgeving waarin ze optimaal kunnen presteren, op een vestiging, bij de klant, of vanuit huis, en altijd verbonden. In alle opzichten. Met de groeiambities van de organisatie is er behoefte ontstaan aan versterking om met nog meer nadruk en aandacht een optimale employee journey te creëren. Daarvoor zijn wij op zoek naar een ambitieuze HR manager.

De rol is nieuw. Het eerste HR-fundament ligt er. Maar de echte visie en het beleid moeten worden ontwikkeld. Als HR Manager geef je richting en inhoud aan alle gebieden van HR: van instroom, doorstroom tot uitstroom. Op een zodanige manier dat al deze activiteiten integraal en actief bijdragen aan de bedrijfscultuur en ambities van de organisatie. Je weet dat succes afhangt van samenwerking, creativiteit en betrokkenheid van alle medewerkers op alle niveaus en op alle locaties. Je helpt het leiderschapsteam om een omgeving te creëren waarin dit gedrag wordt bevorderd. Jij komt met de HR-visie en -strategie en zorgt voor de vertaalslag en implementatie om de groeiambities te helpen realiseren. Aanvankelijk ben jij de spin in ’t web en duizendpoot. Dat vraagt naast visie, een pragmatische inslag en een handen-uit-de-mouwen mentaliteit. In deze rol zorg je voor het:

• verder inrichten, integreren en ontwikkelen van de HR-basics zoals functiehuis, beoordeling en beloning, talentontwikkeling en retentie; gezondheid, welzijn en diversiteit. Inclusief het bijbehorende instrumentarium;
• organiseren van talentacquisitie, personeelsplanning en talentbeheer zodanig dat het best passende talent wordt aangetrokken, geboeid en gebonden blijft;
• actief creëren en bijdragen aan de employer branding.

Verder:

• rapporteer je aan de Director Finance, met een optie om op termijn deel uit te maken van het MT
• werk je fulltime (32 uur eventueel bespreekbaar), met name vanuit het hoofdkantoor in Den Bosch.

Je bent klaar voor de volgende stap om invulling te geven aan de rol van HR-manager in een snelgroeiende organisatie. Je bent in staat om medewerkers op alle niveaus te inspireren, motiveren en coachen en bent gepassioneerd om jouw visie op Human Resource Management strategisch, tactisch en operationeel handen en voeten te geven. Zo draag je bij aan de ambitieuze groeiplannen. Jij krijgt er energie van om zowel conceptueel als uitvoerend te acteren. Jij brengt drive, energie en zakelijke doortastendheid. Communiceren gaat je goed af, je overtuigt op basis van argumenten en bent vasthoudend als het moet. En vooral, jij weet de pragmatische balans te vinden tussen wat moet en wat kan in een scale-up organisatie.

Verder:

• heb je minimaal HBO werk- en denkniveau;
• beschik je over een aantal jaren werkervaring als allround HR-business partner bij voorkeur in een snelgroeiende, IT georiënteerde organisatie;
• ben je een stevige persoonlijkheid die vanuit de business denkt en daarmee mens en organisatie verbindt;
• heb je een “can-do” mentaliteit en bied je creatieve oplossingen;
• ben je onafhankelijk en durf je anderen opbouwend en kritisch de spiegel voor te houden;
• is jouw Nederlandse en Engelse schrijf- en spreekvaardigheid zeer goed.

Voor nadere informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Frank Weegink | mobiel: +31 (0)6 21 39 08 1 | weegink@triceps.nl  of Harry Nauta | mobiel +31 (0)6 29 50 40 30 | nauta@triceps.nl