Ontslagrecht - Wat te doen bij mijn ontslag als directeur volgens het arbeidsrecht
Het dreigende ontslag van een directeur kan ingrijpend zijn, vooral als de juridische gevolgen binnen het ontslagrecht niet meteen helder zijn. Als directeur bevindt u zich in een bijzondere positie, wat het ontslagproces extra complex maakt. Dit artikel biedt een eerste houvast en bespreekt de belangrijkste aspecten van ontslag waarmee u rekening moet houden.
Allereerst: Wat voor directeur bent u?
Voordat u zich kunt verdiepen in het ontslagrecht en het ontslagproces, is het belangrijk om te weten welk type directeur u bent. Dit heeft namelijk invloed op de procedure die gevolgd wordt en de rechten die u als directeur hebt.
Directeur/bestuurder: U bent als werknemer in dienst van het bedrijf en voert de dagelijkse leiding. In dit geval is op u het arbeidsrecht van toepassing, wat betekent dat u vergelijkbare rechten heeft als andere werknemers.
Statutair Directeur: Bent u benoemd als statutair directeur conform de statuten van het bedrijf, dan bent u een wettelijk orgaan van de onderneming. Het ontslagproces voor u verloopt via het vennootschapsrecht en kan sneller en minder voorspelbaar zijn.
Dit onderscheid kan verwarrend zijn, omdat u als statutair directeur zowel onder arbeidsrecht als vennootschapsrecht valt. De gevolgen voor uw arbeidsovereenkomst en eventuele vergoedingen kunnen hierdoor aanzienlijk verschillen.
Ontslag als Directeur / Bestuurder
Als directeur / bestuurder zijn de regels omtrent ontslag vergelijkbaar met die van andere werknemers. Toch zijn er enkele belangrijke punten waarmee u rekening moet houden:
Redelijke Grond voor Ontslag: Uw werkgever moet kunnen aantonen dat er een redelijke grond is voor uw ontslag, bijvoorbeeld disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of bedrijfseconomische omstandigheden.
Opzegtermijn: Afhankelijk van de duur van uw dienstverband heeft u recht op een opzegtermijn. Uw werkgever moet deze termijn respecteren, tenzij er sprake is van ontslag op staande voet (bijvoorbeeld bij ernstige misdragingen).
Transitievergoeding: Bij ontslag heeft u recht op een transitievergoeding. Dit is een wettelijk vastgelegde vergoeding die u helpt om de periode na het ontslag te overbruggen. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van de duur van uw dienstverband.
Billijke Vergoeding: Als uw werkgever u onterecht of verwijtbaar ontslaat, kan de kantonrechter besluiten een extra vergoeding toe te kennen. Deze ‘billijke vergoeding’ is bedoeld om compensatie te bieden voor oneerlijke behandeling.
Ontslag als Statutair Directeur
Als statutair directeur heeft u een andere rechtspositie. Het ontslagproces is over het algemeen sneller en kan op een ander moment plaatsvinden dan u zou verwachten.
Vennootschapsrechtelijk Ontslag: Uw ontslag wordt besloten door de algemene vergadering van aandeelhouders (AvA) of, indien van toepassing, de Raad van Commissarissen. Dit is een vennootschapsrechtelijke kwestie, wat inhoudt dat uw positie als statutair directeur kan worden beëindigd zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. U hebt echter wel het recht om gehoord te worden tijdens de vergadering waarin uw ontslag aan de orde komt.
Arbeidsrechtelijke Beëindiging: Uw arbeidsovereenkomst eindigt meestal automatisch als uw positie als statutair directeur wordt beëindigd. In uitzonderlijke gevallen, zoals bij ziekte, kan de arbeidsovereenkomst blijven bestaan. Ook in dit geval moet er echter een redelijke grond zijn voor ontslag.
Vergoedingen: Als statutair directeur heeft u in principe recht op een transitievergoeding. Als het ontslag bovendien onterecht of verwijtbaar blijkt, kunt u een billijke vergoeding ontvangen. De hoogte hiervan kan sterk variëren, afhankelijk van de omstandigheden.
Belangrijke aandachtspunten bij uw ontslag
Naast het onderscheid tussen directeur/bestuurder en statutair directeur zijn er nog enkele aspecten die invloed kunnen hebben op uw situatie:
Managementovereenkomst: Als u als directeur werkt op basis van een managementovereenkomst, zijn de regels anders. U hebt dan geen recht op een transitie- of billijke vergoeding.
Golden Parachute: Soms worden bij uw aanstelling afspraken gemaakt over een ontslagvergoeding in de vorm van een ‘golden parachute’. Controleer in uw arbeidscontract of er dergelijke afspraken zijn gemaakt. Deze kunnen u extra zekerheid bieden in een onzekere periode.
Nietigheid van het Ontslagbesluit: Indien het bedrijf zich niet aan de wettelijke en statutaire vereisten heeft gehouden bij uw ontslag, kan het besluit nietig zijn. In dat geval kunt u bezwaar maken tegen uw ontslag.
Vaststellingsovereenkomst: In de praktijk kiest men vaak voor een beëindiging met wederzijds goedvinden, vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Hierbij kunt u afspraken maken over vergoedingen, opzegtermijn en andere voorwaarden. Een vaststellingsovereenkomst biedt duidelijkheid en voorkomt juridische procedures.
Wat kunt U doen?
Stappen om uw positie te beschermen bij dreigend ontslag als directeur:
Check uw Contract en Arbeidsvoorwaarden: Kijk welke rechten en verplichtingen in uw contract zijn opgenomen, inclusief afspraken over vergoedingen en opzegtermijnen.
Win Juridisch Advies in: Het ontslag van een directeur is een complexe juridische kwestie waarbij uw rechten en plichten niet altijd duidelijk zijn. Een gespecialiseerde advocaat kan u helpen om uw positie beter te begrijpen en de juiste stappen te ondernemen.
Overweeg Onderhandelingen: Een vaststellingsovereenkomst kan u meer zekerheid bieden. Door in gesprek te gaan met uw werkgever over een beëindiging met wederzijds goedvinden, kunt u afspraken maken over de voorwaarden en hoogte van een vergoeding.
Bescherm uw Reputatie: Voor een directeur kan ontslag impact hebben op toekomstige carrièremogelijkheden. Denk na over hoe u uw vertrek communiceert en overweeg samen met uw werkgever een strategie voor een goede overdracht.
Een dreigend ontslag als directeur roept veel onzekerheid op, maar met de juiste stappen kunt u uw positie beschermen.
Het verschil tussen een directeur en een statutair directeur bepaalt uw rechten en plichten.
Door uw contract goed door te nemen, juridisch advies in te winnen en een vaststellingsovereenkomst te sluiten, krijgt u meer grip op de situatie en vergroot u de zekerheid.
Navigeren door de complexe wereld van directeursontslagen hoeft u niet alleen te doen. Ontdek ons volledig overzicht met waardevolle inzichten, nuttige links en de juiste begeleiding voor een succesvolle transitie.