Is “de beste” kandidaat ook de best passende?

Natuurlijk zoek je voor functies die vrijkomen in jouw organisatie in eerste instantie intern; dat geeft je medewerkers groeikansen en verkort in veel gevallen de recruitment- en inwerktijd. Echter, soms zijn er meerdere interne kandidaten waartussen je twijfelt of twijfel je of de beoogde kandidaat wel past binnen het profiel. Wij helpen je de juiste keuze maken. Eerlijk, snel en objectief.

Bij Job Validation toetsen we de interne kandidaat met de functie en de gewenste gedragseigenschappen die voor de rol gewenst zijn. Desgewenst kunnen we een vergelijkbare kandidaat van buiten inbrengen. We maken hiervoor gebruik van de Fitch-assessment methode. Dit geeft extra zekerheid binnen een proces dat je eigenlijk nooit zorgvuldig genoeg kunt doorlopen en je veel tijd, geld en teleurstelling kan besparen.