Ontslagrecht - Ontslagen als Statutair Directeur? Voorkom fouten!
Het ontslag van een statutair directeur lijkt op papier relatief eenvoudig. Toch blijkt de praktijk vaak een stuk complexer, met name door de combinatie van vennootschapsrecht en arbeidsrecht. Daarom is het cruciaal om zorgvuldig te handelen, uw rechten te kennen en tijdig juridisch advies in te winnen. Controleer of u daadwerkelijk statutair bestuurder bent, wees alert op formele fouten bij de AVA en sta op uw hoor- en adviesrecht. Dit artikel biedt een overzicht van de drie grootste valkuilen en geeft concrete tips om grip te houden op de situatie.
1. Zekerheid over de status als statutair directeur
Een veelvoorkomende fout is de onduidelijkheid over de status van de directeur. Niet iedereen met een directeursfunctie is namelijk statutair bestuurder. Het onderscheid is cruciaal, omdat de ontslagprocedure voor een statutair directeur anders verloopt dan voor een gewone werknemer.
Wat moet je controleren?
Inschrijving in het Handelsregister: Controleer of u als statutair bestuurder staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
Geldig benoemingsbesluit: Naast de inschrijving is een formeel benoemingsbesluit door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) noodzakelijk. Zonder dit besluit kan uw status als bestuurder worden betwist.
Advies: Als u twijfelt over uw rechtspositie, raadpleeg dan een juridisch adviseur. Dit kan u beschermen tegen onterecht ontslag.
2. Formele fouten bij het bijeenroepen van de AVA
Een ontslagbesluit kan alleen rechtsgeldig worden genomen tijdens een formeel georganiseerde AVA. Hier gaat het vaak mis, omdat aandeelhouders of bestuurders zich niet aan de formele eisen houden.
Veelgemaakte fouten zijn:
Onjuiste of te late uitnodiging: De uitnodiging moet tijdig (vaak 8 dagen vooraf) worden verstuurd en duidelijk vermelden dat uw ontslag op de agenda staat.
Niet voldoen aan statutaire regels: Bijvoorbeeld verkeerde locatie of onvolledige agenda.
Wat kunt u doen?
Controleer of de uitnodiging voldoet aan de statutaire voorschriften.
Als u zelf bevoegd bent om de AVA bijeen te roepen, maar dit niet wilt doen vanwege uw ontslag, besef dan dat de aandeelhouders via de rechter een machtiging kunnen krijgen om dit alsnog te doen.
Advies: Verwijs naar de statuten van de vennootschap om te controleren of aan alle formele eisen is voldaan. Een formele fout kan een ontslagbesluit ongeldig maken.
3. Hoor- en adviesrecht niet respecteren
Als statutair directeur heeft u het recht om gehoord te worden over uw voorgenomen ontslag. Dit is een fundamenteel onderdeel van een eerlijk proces. Daarnaast heeft u het recht om advies te geven aan de AVA voordat zij een definitief besluit neemt.
Waarom is dit belangrijk?
Het hoorrecht geeft u de kans om u te verdedigen tegen de opgevoerde redenen voor ontslag.
Het adviesrecht stelt u in staat om zowel uw belangen als die van de vennootschap naar voren te brengen.
Veelvoorkomende fouten:
De AVA neemt een ontslagbesluit zonder u vooraf te horen.
Het ontslag wordt gepresenteerd als een voldongen feit, zonder ruimte voor overleg of verdediging.
Wat kunt u doen?
Wijs op uw rechten als deze niet worden gerespecteerd.
Als het besluit al is genomen zonder uw betrokkenheid, kan dit een grond zijn om het ontslag aan te vechten.
Advies: zorg dat u uw zienswijze schriftelijk vastlegt en vraag om een pauze tijdens de vergadering, zodat uw inspraak daadwerkelijk serieus wordt genomen.
Een heldere strategie voorkomt dat u in een nadelige situatie terechtkomt.
Heeft u te maken met ontslag of twijfelt u over uw positie? Schakel een specialist in die uw belangen kan behartigen en u door het proces kan begeleiden.
Navigeren door de complexe wereld van directeursontslagen hoeft u niet alleen te doen. Ontdek ons volledig overzicht met waardevolle inzichten, nuttige links en de juiste begeleiding voor een succesvolle transitie.