Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Outplacementbudget: De prijs van perspectief!
Wanneer werkgever en werknemer besluiten afscheid van elkaar te nemen via een vaststellingsovereenkomst (VSO), staat er vaak één zinnetje in de bijlage dat opvallend weinig aandacht krijgt, maar grote impact kan hebben: "Werkgever stelt een outplacementbudget van €... beschikbaar."
Maar wat is daarin redelijk? Wat is gangbaar? En waarom is het essentieel dat dit bedrag überhaupt genoemd wordt?
1. Wat is een redelijk outplacementbudget in een VSO?
Vooropgesteld: er is géén wettelijke verplichting voor werkgevers om outplacement aan te bieden of daar een specifiek budget aan te koppelen. Toch wordt in de praktijk vaak een bedrag gereserveerd, al was het maar om een sociaal gezicht te tonen of rechtszaken te voorkomen.
In de praktijk varieert een outplacementbudget grofweg tussen de €2.500 en €10.000. Soms hoger, zelden lager. De spreiding is groot en afhankelijk van meerdere factoren: leeftijd, functieniveau, duur van het dienstverband, en niet te vergeten de reden van vertrek.
2. Leeftijd en perspectief: een wankel evenwicht
Voor 58-plussers is de arbeidsmarkt onverbiddelijker dan voor dertigers. Dat weet iedereen, inclusief rechters. Daarom is het niet ongebruikelijk dat voor oudere werknemers een ruimer budget wordt toegekend: denk aan €7.500 tot zelfs €12.000. Niet als sympathiek gebaar, maar als praktische investering in heroriëntatie, netwerkondersteuning en mentale weerbaarheid.
Een jonge, goed opgeleide professional met veel opties op de markt heeft vaak genoeg aan een traject van drie tot zes maanden. Oudere werknemers of werknemers uit krimpende sectoren hebben simpelweg meer begeleiding nodig. Niet alleen richting een nieuwe baan, maar soms ook richting zelfstandigheid of pensioen.
3. Van Operationeel tot Executief: Outplacementbudget op Maat binnen de VSO
Een operationele medewerker vraagt om een ander type begeleiding dan een directeur of MT-lid. Voor hogere functies zijn de trajecten vaak intensiever, individueel gericht met meer focus op persoonlijke positionering, netwerken op niveau en strategisch loopbaanadvies. Budgetten van €10.000 of meer zijn in dat segment geen uitzondering, zeker als reputatiemanagement of psychologische verwerking ook een rol spelen.
Ook relevant: heeft de medewerker zelf al afscheid genomen van zijn toekomst binnen het bedrijf, of komt het vertrek als donderslag bij heldere hemel? In het laatste geval is de transitiekracht lager en is er vaak méér nodig dan alleen een cv-check en LinkedIn-training.
4. Waarom een outplacementbudget opnemen in de VSO?
Er zijn drie harde redenen waarom het verstandig is om een outplacementbudget expliciet op te nemen in de VSO:
Ten eerste gemoedsrust en snelheid. Werknemers tekenen sneller als ze perspectief zien. Outplacement werkt de-escalerend.
Daarnaast kostenbeheersing. Door vooraf een budget vast te stellen, voorkom je ad-hoc onderhandelingen of dure juridische procedures achteraf.
Bovendien fiscaal voordeel voor werknemer en werkgever. Een direct aan de outplacementpartij betaalde vergoeding is meestal onbelast. Een “vrij besteedbaar” bedrag niet.
Kortom: het opnemen van een expliciet en redelijk outplacementbudget is geen juridische verplichting, maar wel een strategisch verstandige zet.
Conclusie VSO & Outplacementbudget: Waarom één bedrag niet voor iedereen werkt
Er bestaat geen tabel met vaste bedragen voor outplacement, maar er bestaan wél goed onderbouwde argumenten om een realistisch budget in de VSO op te nemen. Denk in bandbreedtes: €2.500 voor een medewerker met korte diensttijd en veel kansen, tot €10.000 of meer voor 55-plussers of strategische functies.
Wat het juiste bedrag is? Dat hangt af van de vraag: Wat is het vertrek deze medewerker waard in termen van rust, reputatie en resultaat? En net zo belangrijk, welke investering acht de medewerker noodzakelijk voor het inhoud en richting geven aan haar/zijn carrière vervolg?
Maak van outplacement een toekomstgerichte investering - onze tool helpt je het juiste budget te bepalen, afgestemd op impact en perspectief.
Neem gerust contact met ons op voor een toelichting of om samen de mogelijkheden te verkennen.
Outplacementbudget: Geen wettelijk kader, wél praktijknormen
Het is vaak het minst besproken zinnetje in een vaststellingsovereenkomst, maar wel één met grote impact: “Werkgever stelt een outplacementbudget van €…” beschikbaar.
Maar wat is daarin redelijk? Wanneer is het symbolisch en wanneer echt behulpzaam? En waarom is het onverstandig om het helemaal níet op te nemen?
Navigeren door de complexe wereld van ontslagen hoeft u niet alleen te doen. Ontdek ons volledig overzicht met waardevolle inzichten, nuttige links en de juiste begeleiding voor een succesvolle transitie.