Executive Search voor leiderschap met impact
Leiderschap versterkt. Leiderschap versnelt. Leiderschap vernieuwt.
Triceps levert Executive Search die organisaties helpt groeien, kantelen en heruitvinden. Gericht op leiderschap dat daadwerkelijk het verschil maakt.
Sinds 1996 ondersteunen wij organisaties bij het vinden van leiders met impact — mensen die niet alleen passen, maar ook richting geven, verbinden en veranderingen in gang zetten.
Waarom Executive Search met Triceps?
Met ruim 25 jaar ervaring in directievraagstukken, disruptie en groei ligt de focus op organisaties waarin innovatie, technologie en transities centraal staan. Juist in deze omgevingen is de dynamiek van schaalbare verandering bepalend voor succes. Daarom werken wij praktisch, hands-on en zonder ruis.
Daarbij ontstaat impact op het snijvlak van strategie, eigenaarschap en executiekracht. Niet met CV’s, maar met changemakers die koers zetten en doorbraken realiseren.
Belangrijker dan ‘fit’ zijn transitiekracht en bewezen impact. Gezocht worden leiders die eerder hebben laten zien dat ze complexe transities kunnen sturen—vooral wanneer standaardoplossingen tekortschieten.
Opdrachtgevers schakelen in op het moment dat het écht moet kantelen. Want een executive is geen functieomschrijving, maar een belichaamde strategie.
Executive Search met échte meerwaarde
Scale-ups en middelgrote bedrijven in hightech, IT, life sciences en energietransitie staan voor unieke uitdagingen. Juist in deze sectoren is het cruciaal om snel te schakelen en scherp te herkennen wat nodig is. De taal van deze wereld wordt niet alleen gesproken, maar begrepen—inhoudelijk én strategisch.
Transparantie als norm: eerlijk, direct en zonder ruis. Benoemd wordt wat gezegd móét worden, ook als dat schuurt of onverwacht is.
Partnerschap met diepgang: duurzame relaties ontstaan door écht te investeren. Niet alleen in de CV, maar in de mens erachter. Drijfveren, cultuur, levensfase, kantelmomenten en ambities vormen samen het kompas voor een succesvolle match — voor de lange termijn.
Onze aanpak: altijd maatwerk
Maatwerk en innovatieve methodiek: Onze aanpak is altijd op maat. We combineren psychometrische inzichten, teamanalyses en strategische fit-sessies om tot een onderbouwd profiel en selectie te komen. Geen standaard search, maar een scherp gestuurd proces vanuit een krachtig netwerk.
Gespecialiseerd netwerk op C-level: Wij zijn thuis in de wereld van C-level en sleutelposities binnen technische en industriële omgevingen. Ons netwerk is kwalitatief, selectief en actueel – opgebouwd in decennia, niet in databases.
Begeleiding na plaatsing: Onze inzet stopt niet bij de ondertekening. We begeleiden leiders en teams bij de landing en integratie, en ondersteunen waar nodig om de beoogde verandering ook daadwerkelijk te realiseren.
Onze diensten
Executive Search
Wij vinden leiders die verandering mogelijk maken — op het juiste moment, met de juiste energie.
Job Validation
Twijfel over de beste interne kandidaat? Wij bieden snelle, objectieve onderbouwing.
Interim & Chief On Demand
Snel schakelen met ervaren leiders. Flexibel en daadkrachtig, precies waar nodig.
Triceps. Leiderschap dat beweegt
Wij zijn Triceps. Sinds 1996 helpen we leiders en organisaties sterker worden. Met overtuiging, internationale ervaring en een netwerk van 14.000+ professionals.
Onze inzet stopt niet bij de ondertekening. Wij begeleiden leiders en teams bij integratie en uitvoering — zodat visie ook écht werkelijkheid wordt. Wat ons drijft? Mensen verder brengen.
Zoek je leiderschap met impact? Plan een vrijblijvend gesprek. Wij denken graag met je mee.
Harry Nauta
Managing Partner
Check de Talentbank - Het platform waar leiderschap en ambitie samenkomen
Lees onze visie op leiderschap - Executive Search in een tijd van transitie en versnelling
De juiste leider selecteren vraagt om meer dan ervaring; het vraagt om context, strategie en psychologische precisie
Download White paper: Executive Search
In dit white paper voor leiders en managers delen we:
✓ Het kiezen van de juiste mensen, niet het selecteren/benoemen van goede mensen.
✓ Gedrag en soft skills bepalen het succes van een nieuwe leider, meer dan hard skills.
✓ Focus op de match met de bedrijfscultuur en waarden, het vermogen om intermenselijke conflicten op te lossen en gevoelige zaken aan te pakken.