Executive Search voor Leiders met Impact, Transitiekracht en Innovatievermogen
Executive Search voor leiders die organisaties versterken, versnellen of vernieuwen – perfect afgestemd op de fase, ambitie en dynamiek van de business. Praktisch, op maat en gericht op duurzame resultaten. Sinds 1996 creëert Triceps toegevoegde waarde door het leveren van leiderschap dat het verschil maakt.
Executive Search voor leiders die versterken, versnellen of vernieuwen.
Drie decennia ervaring en inzicht in de dynamiek van directievraagstukken, industriebrede disrupties en groeipijnen van bedrijven waar innovatie, technologische ontwikkeling en strategische transities centraal staan. Wij kennen de dynamiek van schaalbare transities. We zijn hands on, praktisch en wars van blabla.
Opererend op het snijvlak van strategie, ownership en executiekracht met scherpe focus op de wérkelijke waarde van leiderschap: het vermogen om substantiële veranderingen te realiseren in complexe omgevingen.
We leveren geen CV’s, maar changemakers – sleutelpersonen die de koers van ondernemingen fundamenteel verleggen en het vermogen brengen om doorbraken te realiseren.
'Fit' is voor ons vanzelfsprekend, Impact en Transitiekracht maken het verschil. De kracht ligt in het identificeren van leiders die bewezen hebben organisaties door transformaties te loodsen. Wij zijn actief waar standaardoplossingen tekortschieten.
Wij worden ingeschakeld wanneer er écht iets moet kantelen. Onze opdrachtgevers kiezen voor een bureau dat begrijpt dat een executive niet alleen een functie vervult, maar een strategie belichaamt.
Wat ons onderscheidt
Sector-specifieke expertise: Wij begrijpen de uitdagingen van kandidaten en bedrijven die aan de vooravond staan van een substantiële transitie. Voornamelijk MKB-bedrijven en scale-ups. Zij acteren in sectoren waar innovatie, digitalisering en snel veranderende technologie en supply chains het speelveld bepalen, zoals high tech, life science, IT en energietransitie. Wij spreken hun taal, kennen de context en herkennen direct wat er nodig is.
Transparantie als norm: Heldere afspraken, open communicatie en volledige transparantie. Wij bouwen vertrouwen door te zeggen wat nodig is – ook als dat afwijkt van de verwachting.
Diepgaande en duurzame relaties: Wij investeren in langdurige partnerships – met zowel kandidaten als opdrachtgevers. We kennen de mens, de drijfveren, de CV, de cultuur, levensfasen, omslagpunten en strategische ambities die bepalend zijn voor duurzame succesmatches.
Maatwerk en innovatieve methodiek: Onze aanpak is altijd op maat. We combineren psychometrische inzichten, teamanalyses en strategische fit-sessies om tot een onderbouwd profiel en selectie te komen. Geen standaard search, maar een scherp gestuurd proces vanuit een krachtig netwerk.
Gespecialiseerd netwerk op C-level: Wij zijn thuis in de wereld van C-level en sleutelposities binnen technische en industriële omgevingen. Ons netwerk is kwalitatief, selectief en actueel – opgebouwd in decennia, niet in databases.
Begeleiding na plaatsing: Onze inzet stopt niet bij de ondertekening. We begeleiden leiders en teams bij de landing en integratie, en ondersteunen waar nodig om de beoogde verandering ook daadwerkelijk te realiseren.
Wat wij bieden
Executive Search
Wij vinden leiders die organisaties in beweging brengen
Job Validation
Zekerheid over wie écht past – eerlijk, snel en objectief
Interne doorgroei biedt kansen voor mensen én organisaties. Maar wie is écht de beste match voor de rol? Soms is er twijfel – en dat is precies waar Job Validation het verschil maakt.
Interim & Chief On Demand
Schaal leiderschap slim op – flexibel, ervaren, on demand.
In een werkveld dat voortdurend verandert, is snel kunnen schakelen cruciaal. Onze professionals brengen niet alleen kennis en ervaring, maar ook daadkracht en toewijding.
De Talentbank
Het platform waar leiderschap en ambitie samenkomen
Whitepaper Executive Search
Voor leiders die verder kijken dan CV’s: inzichten in executive search met impact
Wat maakt een leider echt passend? In deze whitepaper ontdek je waarom soft skills, cultuurfit en verbindend vermogen bepalend zijn voor succes. Kies niet alleen goede mensen, maar de juiste. Download nu en maak betere keuzes in executive search.
Waardevolle inzichten
Onze blik op Executive Search in een wereld waar de context nooit stilstaat
Wie zijn wij
Wij zijn Triceps – mensen die werken mét mensen, vóór mensen.
Al sinds 1996 helpen we leiders en organisaties groeien, veranderen en sterker worden.
Dat doen we met overtuiging, internationale ervaring en een netwerk van ruim 14.000 professionals.
We zijn persoonlijk, betrokken en blijven tot het echt werkt.
Want voor ons draait alles om één ding: mensen verder brengen.
Harry Nauta
Managing Partner
Blogs & Feedback
Klant ervaring “Om je ambitie als organisatie te verwezenlijken is kennis van zaken een vereiste. Met de komst van Marc ontstond er momentum vertaald naar een duidelijke door de markt herkenbare strategie / product ervaring. Commitment, drive en passie zijn de woorden die ik hierbij deel – oprechtheid een vanzelfsprekendheid. Marc bedankt “.
White paper: Executive Search
In dit white paper voor leiders en managers delen we:
✓ Het kiezen van de juiste mensen, niet het selecteren/benoemen van goede mensen.
✓ Gedrag en soft skills bepalen het succes van een nieuwe leider, meer dan hard skills.
✓ Focus op de match met de bedrijfscultuur en waarden, het vermogen om intermenselijke conflicten op te lossen en gevoelige zaken aan te pakken.